NABLASではフルリモート勤務が可能ですが、業務内容によっては出社が必要な場合もあります。

ポジションによって、どの程度の知識が必要かは異なります。コーポレート部門のポジション・Webアプリケーション開発やインフラを担当する「ソフトウェアエンジニア」のポジションでもAIの知識や技術は必須ではありません。一方で、全てのポジションで共通ですが、AI技術に対する知識や興味があれば、より業務に取り掛かりやすいといえます。

NABLASには外国籍メンバーが在籍しており、ミーティングや社内勉強会など英語でコミュニケーションをする機会があります。チームや業務によっては、英語でのコミュニケーションを必要としないこともありますので、英語力は必須のスキルとしていません。

東京大学・大阪大学・IIT出身メンバーや、SONY・Meta・HITACHIといった企業での経験を持つメンバーが集まっています。

カジュアル面談→２次面談（技術者・実務者面談＆ライブコーディングテスト）を経て内定となります。

ライブコーディングテストでは、技術者の前で実際にコーディングをしていただきつつ、幅広い技術的な質問をします。必要に応じて三次面談も実施します。

NABLASではワークライフバランスを大切にしており、充実した休暇制度を整えています。入社初年度には、年次有給休暇（10日）に加えて入社時特別休暇（5日）とリフレッシュ休暇（5日）の計20日間の休暇が付与され、次年度以降も年次有給休暇（15日～）とリフレッシュ休暇（5日）が付与されます。これらの休暇を組み合わせて長期休暇を取得することも可能で、多くのメンバーが活用しています。

はい。NABLASでは国籍を問わず能力重視で採用活動を行なっています。現在もインド、中国、フランスなど多くの外国籍メンバーが活躍しています。（2024年10月現在） 日本国籍のメンバーでもカナダやオーストラリアなどの海外大学での留学経験を持つメンバーが在籍しており、インターナショナルな環境であると自負しています。

フルリモートを中心とした環境であるため、社内のコミュニケーション円滑化・活性化には積極的に取り組んでいます。具体的には、定期的なオフィスでの懇親会、技術論文について議論する輪読会、社内の出来事や社員紹介を載せた社内報の発行など、さまざまな取り組みを行っています。